娃哈哈：29年传统年夜饭 简朴温情动人心

　　中国的传统佳节中，春节是最重要的节日，人们最为期盼的莫过于那顿合家团圆的年夜饭。

　　有这样一家企业，从创业到现在，企业的规模大了，员工的人数多了，而企业老板对员工的那份温情却一直未变：每年春节前，老板再忙都要抽出时间和留守外来青工一起吃顿年夜饭，这个传统已经持续了29年。

　　她的名字就是娃哈哈。

　　随着除夕的临近，娃哈哈下沙生产基地逐渐喜庆、热闹起来。不管是工作十几年的老员工，还是进公司不久的新员工，都开始憧憬公司自办的“春晚”——年夜饭。“俊杰大酒店”——这其实是员工对由仓库临时改造成的餐厅昵称，顿时成为大家口中的热词。

　　餐布还是那块红餐布，桌上的饮料也是大家熟悉的，一如娃哈哈的简朴。145张餐桌上摆满了水果、炒货和饮料。年夜饭的节目，自从娃哈哈艺术团成立后，也变得“高大上”了，今年的抽奖奖品也是相当“壕”：ipadAIR2、电动自行车和vivo手机。

　　1月26日，农历廿九中午，1400多名在杭外来青工相聚在“俊杰大酒店”主会场和下沙食堂分会场，开始一年一度的年夜饭。

　　员工们听说大家长来了，忙起身鼓掌欢迎。和蔼的大家长则忙着挥手示意大家坐下，致辞、敬酒、发红包，然后边吃年夜饭边欣赏艺术团精心准备的演出......

　　这是宗庆后请留守员工吃年夜饭的第29个年头。年年请，年年发红包。

　　与下沙一样，娃哈哈遍布全国各地的80多个生产基地，也由当地分公司组织年夜饭，在春节前上演娃哈哈对员工的温情一幕。

　　心系员工，年年涨工资发红包

　　“企业发展离不开员工，我们每年都要为员工加工资”，宗庆后说：“企业履行社会责任，首先要对自己的员工负责，只有不断提高员工的收入，才能让他们获得更多幸福感，才能实现员工安居乐业梦”。

　　据了解，娃哈哈每年都会对员工进行年终考评，考评优秀加二档工资，考评合格加一档工资，一线外来青工也一样。考虑到2016年物价上涨较快，员工生活压力较大，知识员工另增加50%年终奖额度之外，对在杭外来青工及外地分公司员工，在原核定年终奖金额度的基础上，另增加20%的年终奖金额度。

　　曹贵女来自饮料分公司，是“千人年夜饭”队伍中的一员，她至今还清晰记得进公司时的情形。掐指算来，这是她在娃哈哈吃的第19顿年夜饭了。

　　她的老家在千岛湖，其实离杭州也不远，也就两个小时的车程。这些年来，她年年留在公司吃年夜饭，“过年过出了习惯”。这些年来，娃哈哈也没让她失望，“福利一年比一年好，工资年年都在涨，特别是今年还增发了年终奖”，娃哈哈对她来说，就是一个家。

　　除了加工资、增发年终奖外，娃哈哈还帮助员工实现安居乐业的梦想，解决住房问题。外来青工免费提供宿舍，空调、电视、网络等设施一应俱全，双职工还可以申请“夫妻房”；对于年满一定工龄、表现优秀的已婚青工，还可以分到70至90平米的廉租房，由公司统一装修，只需象征性交点租金。这些让其他公司羡慕的福利，就是让青工也能在娃哈哈这个大家庭里实现安居乐业的梦想。

　　转型升级，“杭州国际科创小镇”呼之欲出

　　新年伊始，在杭州佛学院举行的“让国学走进生活”公益论坛上，娃哈哈发布的两款养生粥品——“红枣小米福养粥”和“百合莲子清养粥”，首月订单就达到300万箱，打响新品第一枪，成为市场上最抢眼的“爆款”。

　　随着生活水平的提高，健康养生成为国人选择饮食的重要标准之一，“追求绿色”、“药补不如食补”的观念亦深入人心。为了做好一款承载国学传播与养生使命的产品，宗庆后亲自参与了产品配方的定制，让研发人员从传统中医药学中各类养生粥方出发，利用“药食同源”的中医药理念，如古代医书中记载的莲子、百合、红枣、枸杞等，最终推出这两款养生粥品。

　　将中医养生理念融入到新品研发过程，运用传统智慧来服务现代消费者的健康需求，是娃哈哈主业上进行产品升级，从安全向健康发展的一个例子。在2016年，娃哈哈推出的晶钻水、爱迪生奶酪酸奶等产品，时尚的外观以及健康配方受到大批年轻消费人群的青睐。

　　在坚持主业发展的基础上，娃哈哈开始向高新技术企业进军。据介绍，娃哈哈成立机电研究院，已开发了码垛机器人、投放料机器人、装炸药机器人、装铅锌电池机器人，同时开发了伺服电机、伺服驱动器、直驱电机等机器人核心零部件。1月6日，整装完毕的17个集装箱缓缓驶出下沙生产基地大门，通过海运的方式运往2500公里外的缅甸，这是继2016年后“娃哈哈制造”再次走出国门。

　　而最令人期待的是筹备中的“杭州国际科创小镇”。宗庆后透露，准备与以色列佩雷斯中心及以色列三所大学、中科院、国内几所名牌大学等研究机构以及北大后E促进会合作，瞄准全球创新高地，汇粹全球顶尖大学的技术创新成果，开创“全球技术-杭州加速-中国创新“的产业链创新模式，为入驻企业提供产业升级综合解决方案，建立创新成果与产业无缝对接转化的应用机制，从而为浙江、杭州的企业转型升级提供技术支撑，创造弯道超车的机会。

　　精准扶贫，先富带后富实现共同富裕

　　谁也没有想到，宗庆后到义乌考察乘坐了一趟高铁二等座，人还没有到站，却成为了“网红”，受到无数网民的点赞。这对他来说，其实是最普通不过的一次出行，正如评论说的“走红的不是坐二等座，而是节俭的浙商精神”。

　　对自己很节约，但对需要帮助的人，宗庆后却很舍得。在2017年杭州“春风行动”动员大会上，娃哈哈当场认捐1000万元。从2000年开始，娃哈哈每年带头捐款，而且捐款数额不断攀升，累计捐款高达7460万元，帮助16874人圆了大学梦。迄今娃哈哈用于慈善的捐款已逾5亿元，其中教育超过3亿元。

　　“国家富强，教育是根本。”宗庆后动情地说，“回报社会，做点善事，是中华民族的美德。改革开放以来，人民群众生活水平大大提高了，但还有一部分人比较贫穷，主要原因是受教育程度低，劳动能力上有差异。娃哈哈开展春风助学的目的，就是提高‘造血’功能，提供一个创造财富的手段，鼓励他们勤劳致富，这样才能实现真正脱贫”。

　　娃哈哈作为率先发展起来的企业，除了支持教育外，还把“先富带后富，实现共同富裕”作为企业应尽的责任，把分公司建在中西部贫困地区、革命老区、少数民族等欠发达地区，走出了一条精准扶贫、造血扶贫的新路子：

　　——吸纳3万人就业。娃哈哈作为中国最大的饮料龙头企业，有近3万名员工，其中来自欠发达地区农村员工占80%以上。即便在金融危机冲击最为严重的2008、2009年，娃哈哈不仅没有裁员，还在全国投资60多亿元，增加了大量生产线，增加了上万工作岗位。

　　——间接带动上百万人致富。娃哈哈通过在全国各地建厂，间接带动了产业链上下游原材料、包装材料、水电、运输等相关行业发展。此外，还有大量为娃哈哈销售的商户，近万家经销商、十几万家批发商和数以百万计的零售商，在跟娃哈哈合作中实现致富。

　　——累计上缴税金500多亿元。娃哈哈在历年的绩效考核中，将上缴税金作为绩效考核的重要指标，为此建立了健全的税收管理体系，分区落实相关培训、指导及监督工作，规范涉税业务管理指导，保证正确缴税，2016年就向国家上缴税收48亿元。

　　三十而立。从1987年到2017年，娃哈哈走过了30年。

　　“2017年我们要撸起袖子加油干，再创辉煌。因为2017年是创业30周年，包括经销商、全体员工，大家都希望30周年给公司献上一份厚礼！”宗庆后对新的一年信心满满。

　　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我们坚信，曾经创造过无数奇迹和辉煌的娃哈哈，在中央“着力振兴实体经济”的利好政策鼓舞下，一定能在转型升级的新征程上再创辉煌，向党的十九大胜利召开和企业创业30周年交上一份优秀的答卷。