中国正能量网 | 中文宣的企业文化都有哪些特性？

2024年06月26日 20:08:50 来源:中文宣三百访问量：553次

一个具有优秀文化的企业，其员工不论走到哪里，都会一直对公司永志不忘。

优秀的企业文化能给人以启迪、凝聚员工向心力，激励员工奋进，是企业的“灵魂”，因此，企业文化不应该只是一串贴在墙上的流行语，还应该具备以下特征：

PART 01

独特性

企业文化是企业在创立到发展的过程中，依靠管理制度及其他手段，不断形成的一种具有自身特点的行为及核心价值观融合的管理模式，由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的，因此每一个企业的企业文化都具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性。

中文宣集团公司积极围绕国家文化产业政策和文化产业发展的大的框架，在地方政府和中央国家机关有关部委的大力支持下，进行了产业结构的调整，形成了自己特色的产业格局，如影视传媒、藏品拍卖、出版发行、演艺经纪、文创文旅，书画艺术和进出口八个板块，已经是一家文化产业全覆盖的企业。尤其是国家十四五规划出台以后，中文宣三百文化产业集团加大了文旅产业的工作力度，加快发展新型文化企业、文化业态、文化消费模式，在传统文化产业的基础上，我们通过数字文化来加持和升级传统文化。加快发展新型文化业态，改造提升传统文化业态，提高核心竞争力。

PART 02

传承性

企业文化的建设是一项长期、复杂的工程，随着企业的不断发展和企业战略的动态调整，企业文化的建设同样也需要在时间中进一步完善，紧跟时代步伐，同企业共同发展。通过继承和与时俱进的发展，企业文化帮助企业保持平和，持续发展。

中文宣三百自2016年改制以来，在各级领导的关心指导下，坚持以“传承华夏文明，做优秀文化的传播者和创造者”为宗旨，大力实施文化立企战略；通过资源整合和综合利用，全力推进产业链、价值链提升；注重发挥品牌效应的作用，促进了企业持续健康发展。几年来中文宣三百文化产业集团积极探索出版主业与内容融合发展之路，不断创新体制机制，完善管理机制，强化资源整合，加快实现主业与内容共同成长。

PART 03

创新性

创新既是时代的要求，又是企业追求的永恒主题。随着企业环境和国内外市场的变化，企业需要不断地创新改革，才能在激烈的竞争中取得优势，而作为核心竞争力的企业文化，更不能一成不变，在继承中寻找创新，引导企业人才追求卓越，追求成效，追求创新。

在未来的发展中，我们要突破过去单一交易模式的简单认识，通过线上线下渠道融合的方式，实现线上线下O2O融合、统一管理和高效服务。打造新零售与线下实体店业务一体化、线上线下互动融合的全新业态。

中文宣三百拍卖平台采用互联网+实体经济+文化艺术领域的新业态新模式。结合互联网技术、大数据技术等先进设备将线上线下资源进行整合；通过物联网技术实现线上线下互联互通、信息共享；通过大数据分析处理技术实现对艺术作品进行精准化展示；通过线上线下互动体验，实现艺术品服务与交易一体化。该平台以艺术品为核心概念，建立了完整、统一、高效、透明、优质的供应链生态系统体系。

PART 04

整体性

企业文化建立在企业发展目标、企业经营准则之上，是企业员工的共有文化，不能孤立的存在于企业，因此具有整体性。企业中人的发展和企业的发展密不可分，企业文化要能引导企业员工把个人奋斗目标融于企业发展的整体目标之中，追求企业的整体优势和整体意志的实现。

中文宣三百的企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉地按照企业的要求去做事。中文宣三百文化产业集团的核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，为企业和员工提供方向和方法，让员工自发地去遵从，从而把企业与个人的意愿和愿景统一起来，促使中文宣三百发展壮大。

每个人都不尽相同，每个人的思维方式更是各有千秋，身在职场中更是对企业有着一定的影响，企业文化正是对整个企业的引领，将大家的思绪拉回到一个共同的点上，相信集体的力量就没有完不成的挑战。

企业文化作为一种力量，驱动企业不断向前发展。在当今全球都在面临变革的情形之下，企业管理者们更应该注重企业文化在变革中的作用，将企业文化理念融进企业内部的制度、流程、标准和规范，并通过各种方法把文化真正“内化”为全体员工的行为习惯和职业素养，最终达到“以文化人”的目的，从而帮助企业提升形象，凝聚人心，激励员工奋进，实现企业的改变和突破。