“德孝文化盐湖行”：德孝文化唤醒企业职工感恩的心

2014年03月04日 23:45:31 来源:山西文明网访问量：1077次

　　弘扬和传承德孝文化，企业是一支不可或缺的力量。他们有实力也有意愿履行社会责任，但缺乏必要的引导。盐湖区开展的德孝文化“五进五创”活动，为各企业打造企业文化、塑造功德形象，搭建了良好的平台。针对企业经营者，盐湖区提出了“诚信守法是最大的德，为敬老爱老慈善事业贡献一份力量是最好的孝”的理念。通过提高企业职工素质，助推全区经济发展。

　　“德孝文化实际上是公民的思想品德教育。”盐湖区总工会主席郭春红称，工会是搞群众工作的，而德孝文化“进企业”，就是把德孝文化与工会的职工素质教育相结合，努力创造和谐企业、诚信企业。

　　“为了不给企业增加负担，活动主要以讲座的形式进行。”郭春红介绍称，企业的餐厅、活动室、会议室甚至车间，通过改造都成了“德孝大讲堂”。工会通过聘请教育机构的老师每周“上门”讲课，帮助企业职工、经营者“充电”。值得一提的是，这些讲师大多自愿报名，义务授课。到目前为止，盐湖区总工会共建立起一百多个企业固定宣讲点。

　　有条件的企业可以整出一个德孝大讲堂进行授课，对于小商户又该怎么宣传？经过商讨，盐湖区总工会成立了流动宣讲团，一条街上百个商户的宣传教育工作重担便落在了宣讲团的身上。大的抓，小的也抓，通过“挨家挨户”的宣传，德孝文化像一阵飓风一样席卷了盐湖区整个企业界。“工会不像村庄、学校、机关，它的特殊性、工作难点在于，企业都是以盈利为目的的，思想教育工作本就不易做。工会不是行政单位，没有管理权。加之企业多、类型多，工作量之大、任务之重可想而知。”郭春红说，“刚开始，大家比较抵触思想教育的宣传，后来开始慢慢接受，到最后大家都感受到了德孝大讲堂的好处，逢课必来。”她谈及印象中最深刻的一次德孝文化讲座活动，是前年在九龙机电厂讲课时，三伏天热得人汗流浃背，在职工餐厅内，职工们一边随手拿起纸片扇风，一边认真听讲，就连窗户外都站满了听课的人。讲到动情处，台上台下哭成一片。

　　除了创建德孝大讲堂外，工会还将一些退休后的劳动模范聘请过来，组成劳模金秋艺术团，作为德孝文化志愿者队伍。“劳模的思想境界高，通过一些大家喜闻乐见的活动形式，唱德孝歌、演德孝义、颂德孝人，让大家潜移默化地感受到‘德孝’的内涵。”

　　为了唤醒企业职工心中的正能量，盐湖区总工会还会在每周一例会上，由专人在会上朗诵“孝感天地”等文章、看传统文化的光碟。“通过传统的感人事迹，每个职工从言谈举止到待人接物都变得非常亲切，工作也更认真了。”

　　德孝文化进企业，通过影响企业老板，让企业经营者做到诚信经营、担当社会责任。对职工而言，做到爱岗敬业、孝老爱亲、勤劳致富。

　　坐落在盐湖区舜帝陵下的石药银湖制药有限公司是郭春红向媒体推荐的一个企业。石药银湖积极创建德孝文化，并把它纳入企业文化的组成部分。通过建立德孝大讲堂、在内刊上刊登德孝文章、在厂区内张贴德孝海报等形式，让企业形成了浓厚的德孝氛围。在这个“大染缸”的调剂下，企业职工逐渐形成了“企业好了，我就好了”的观念。“在如今企业人才流失严重的情况下，如何把人才留住？我认为主要靠的是企业文化。只有让职工对企业产生认同感、把企业当‘家’一样看待，才能踏踏实实地留下来，心甘情愿地做好本职工作。”石药银湖工会副主席吕廷杰2月26日这样对记者说。

　　在盐湖区，石药银湖企业占地600余亩，目前有职工九百余人。从企业的西大门进入，右手边的一栋大楼的3层原先是个大礼堂。现在进去后，能看到一排排整齐的桌椅占了大半地方，“德孝大讲堂” 五个大字居于正中，这里便是企业职工听课的地方。大讲堂的两侧摆满了关于德孝文化的宣传画，后方闲置的空地，作为了乒乓球活动中心。职工到了这里，既能休闲娱乐又能徜徉在传统德孝文化的海洋中。每周四，这里都有德孝文化的专题讲座，每到这个时候，大讲堂中满满的人挤人，除了要工作的人员外，每次都能来二三百人。“在这里打工的年轻人很多，外地人也很多，经常是一两年不回家。讲课时，每次讲师谈及父母时，很多职工都会流泪，下课后就立马给父母打电话问候。” “或许你已经很多天未曾给父母打过电话了，或许你已经淡忘了儿时父母把我们捧在手里怕摔着、含在嘴里怕化了的疼爱，又或许你已经被种种压力束缚起来，疏远了心中的那份亲情。但这一次公司组织的‘幸福人生——从孝道开始’的系列演讲，让我们重新找回了心中的那份温情。”在企业内刊“银湖之声”上，企业职工苗鹏飞如是写道……