【大家谈】发展互联网要念好“人才经”

　　从现实来讲，互联网是上个世纪90年代进入中国，至今也只是发展了二十多个年头，相比其他有着深厚底蕴的学科，互联网学科还很年轻，目前只是一个日渐完善的过程。况且，互联网还有着迭代更新迅速的行业特征，这就要求在互联网人才的选择上，不能遵循已有的选才条条框框，也不应该拿现有标准来衡量，而应该将实际才能成为选拔人才的标准。闻道有先后，术业有专攻。不见得博士学历就要大于丰富经验，教授职称就要强于行家里手，所以，懂网、知网方为选才法宝。

　　很明显可以看到，按照现有职称评选标准，一个初级入门者要成为高级人才，起码要经过十多年的历练与磨砺，甚至更长的时间。然而现实是，中国互联网事业也只是走过二十多个春秋，按照现有评定标准，很多人将无法成为行业的高级职称，但就是这些从业先驱者，用辛苦与勤奋缔造了今日中国互联网事业的蓬勃与繁荣，如果他们的劳动成果得不到尊敬与回报，长期以往，势必将挫伤从业人员的积极性和人才的流失。前不久，北京市部分互联网从业者获得高级职称。正因此，互联网选才也要按照行业实情来斟酌评选，选拔标准也要重新构建与完善。

　　习总书记说过，网络空间的竞争归根到底是人才的竞争，可谓说到发展互联网的实质。目前，虽然已有不少互联网企业采取多种多样的激励办法，奖励英才，鼓励创新，然而现实中，还仍存在机制不灵活，奖惩不完善，有英才而难以发挥的现象。这从某种程度上讲，既是造成事业发展滞后的具体表现，又是浪费人才资源的有力体现。习总书记曾指出，发展网信事业要聚天下英才而用之。其实，这也给行业管理者提了醒：要想做好网信工作，就必须对人才放宽标准，放低门槛，聚集专业英才方是发展互联网的核心诀窍。

　　当然，加强互联网人才的培养也是必不可少的重要环节。令人欣喜的是，目前已经有武汉等地多所高校开设相关专业培养互联网人才，但相对于市场需求和事业需要，中国互联网人才还是欠缺。另一面，大学毕业生出现就业难现象，这也说明，互联网人才也需要资源优化。这就要求高校在培养人才的时候，既要注重专业的合理搭配，进行资源优化配置，也需要搭建学生与企业桥梁，通过一定的实践锻炼，让学生达到企业所需素养。这样不仅能培养大量专业人才，也能达到教书育人的教育初衷。

　　发展互联网的重要性不言而喻，但要牵住发展的牛鼻子，重视人才和培养人才应成为常态机制。如今站立在互联网革新的浪潮里，中国人的天赋与能力已经证明，如果能进一步完善人才培养机制，释放人才活力，明日的中国互联网，必将如火如荼，成为全球互联网行业的翘楚。